Október 8-án, a panel gyári Huaying volt alkalmazottak megtörte a hírt. A cég új intézkedéseket vezetett be. A mai naptól minden külföldi munkavállalók nem kell túlóráznia, és a fizetés felére kell csökkenteni. Ebben a tekintetben Huaying megerősítette, hogy a működő óra kiigazítás 550 külföldi alkalmazottai számára annak köszönhető, hogy a rövid távú jelenség, és ezek a munkavállalók továbbra is a munkához való jog.
Válaszul ezt a hírt a Huaying kifejtette, hogy múlt szerdán és csütörtökön ítélte egy eligazítást, a külföldi munkavállalók Longtan és gyári Yangmei. Ezek a munkavállalók munkaidejére helyreállították az eredeti 12 óra a alapvető munkaidő 8 óra. Az alapilletmény továbbra is megfelel a munka. Alaptörvény.
Egyetértés van arról, hogy a Huaying jelenleg van mintegy 550 külföldi munkavállalók, 4600 Huaying alkalmazottak 11 %-át. A kiigazítást szerint Huaying barátait magyarázat mert a kereslet a kis- és közepes méretű panelek az év második felében nem volt elfoglalt, és a márka volt, túl tömény, és a megrendelések iránti kereslet jelentősen ingadozott. Huaying barátait rendelési igény ezért nem olyan jó. várható. Jing Hua hangsúlyozta, hogy ez csak egy rövid távú helyzet. A jövőben mint a piaci feltételek felfedez, 12 órányi munka folytatni kell.
Ez év szeptemberében Huaying technológia elbocsátották. Jing Hua őszintén mondta, hogy személyzet kiigazítás célja a teljesítmény teljesítmény, és elbocsátások, akik tartoznak, az utolsó helyzetét, és csak 1,4 %-os arányban összesen 65 fő, akik valamennyien teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók. Huaying tagadta, hogy a munkaerő kiigazított volt rossz működése, de akár az egységek feltöltésére a munkaerő függ az igényeiknek.
Huaying valójában nem az első panel gyári feküdt le alkalmazottai ebben az évben. Májusban Innolux is tört az elbocsátások. Innolux azt mondta, hogy ebben az időben ez nem elbocsátások, gyenge és erős. Versenyképessége fenntartása érdekében a cég rendszeres igazgatási, a gyenge és erős lesz minden évben. Jelenleg van 30.000 munkavállalók Tajvanon. Ebben az időben az alkalmazottak száma a 72, ami mindössze 0,2 %, ami meglehetősen alacsony. A 72 munkavállalók, akik már alkalmazott újra képzett és átképzés, fél év, és óvatosan értékelik a kellemetlen érzés, és majd jelentést az alapok, az illetékes hatóságok és kövesse a szabályok.
